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11月20日，市委副书记、市长吴旭主持召开市政府四届第66次常务会议，审议通过《资阳市柔性引才计划实施办法（试行）》（简称《办法》）等事项。
《办法》明确了纳入支持范畴的8种柔性引才方式，即顾问指导、兼职服务、 “候鸟式”聘任、科研和技术合作、成果转化、专题服务、人才租赁和经市人才工作领导小组认定的其他柔性引才方式。
引才范围对象及标准，涵盖国家级、省部级各类高端人才，高等院校副教授及以上职务的科研专家、拥有先进核心技术的科技人才，世界500强及国内100强企业、著名高校、知名金融及科研机构管理人才，资阳市轨道交通、商用汽车、口腔医药、食品、纺织鞋服、智能制造、临空服务等产业发展急需紧缺的其他具有特殊专长的高层次人才等。
按照《办法》，将根据柔性引才单位所给付单个引才对象劳动报酬，按一定比例给予引才单位资金资助。用人单位需与柔性引才对象签订合作协议或聘用合同，每年在我市用人单位工作时间累计满30天以上，较好完成工作事项。在异地开展工作的，要全部完成（阶段性完成）约定工作事项，有明显的工作成效。
会议指出，柔性引才有利于提升区域人才政策竞争力，拓宽人才引进视野和渠道。各级各有关部门要围绕推进成资同城化、培育未来经济新增长点，积极吸纳吸引人才；要加强人才培育，努力培育更多高层次、紧缺性人才，为资阳经济高质量发展提供人才支撑。
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